Смирнова Юлия ВалерьевнаЯ работаю ОАО ЦОФ Абашевская уже 12 лет, 10 лет я работала ж/д. графиком, последние 2 года работаю графиком 5/2 т.к. у меня ребёнок ходит в детский сад, я живу одна без мужа (в разводе) не имею возможности оставлять ребёнка в ночное время. Руководитель ставит меня перед фактом: работа в смену по ж/д графику или расчёт по собственному желанию. В праве ли они меня принудить к ночным сменам, если у меня садовский ребёнок (5 лет) и как мне быть? Спасибо.
- НовостиНедвижимость
- Совет юристаНаши статьи
- Вопрос юристуЮрист он-лайн
- Статьи
- Вселение, выселение, снос, предоставление жилья
- Новостройки, инвестирование, долевое участие в строительстве
- Владение и пользование жилым помещением
- Строительство, ремонт, переустройство, перепланировка
- Прочие жилищные вопросы
- Нежилые помещения, коммерческая недвижимость
- Судебные споры, арбитраж
- Развод, имущество супругов, взыскание алиментов
- Наследование, наследственные споры
- Договорное право, сделки
- Ипотека, кредиты, взыскание долгов
- Земельное право
- Юридическая пресса
- Иные темы
- Законодательство
- Судебные делаНаша практика
Телефон:
Здравствуйте.
Статья 259 Трудового кодекса предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Также указанные гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
В соответствии с российским трудовым законодательством привлечение Вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с Вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено Вам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовое законодательство предусматривает основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ оснований работодатель не имеет права Вас уволить.